Votre entreprise a besoin d’un coup de boost pour sa communication? Dans cet article, on partage avec vous 5 idées d’interviews décalées pour booster la stratégie marketing de votre entreprise. L’interview est un style de production vidéo et est le format idéal pour recruter, augmenter le brand awareness et booster la visibilité d’une entreprise.
On connaît l’image des interviews ennuyeuses où la personne récite son texte comme un robot. C’est pourquoi on vous donne 5 idées d’interviews décalées pour votre entreprise. Grâce à ce format, faites ressortir la personnalité de vos employés et de vos clients. Vous n’aurez plus besoin d’agoniser sur un scénario complexe et des heures de préparation. Une interview originale et décalée pour une entreprise qui sort du lot.
Quels sont les avantages d'une vidéo décalée pour une entreprise ?
Le format interview est facile et rapide à réaliser et ses avantages sont nombreux. En voici les principaux:
- Humaniser une entreprise
- Capter l’attention du public
- Montrer une expertise
- Partager des témoignages
- Renforcer l’image de marque
- Montrer l’envers du décor
- Et bien d’autres…
Les interviews vidéo sont une façon fun, originale et décalée de faire passer un message à votre audience. Avec l’interview, vous donnez vie à votre entreprise et la rendez plus accessible.
Comment dynamiser une interview corporate ?
Et pourquoi ne pas utiliser le motion design pour donner un peu de peps à vos interviews d’entreprise? Le motion design consiste à ajouter des éléments graphiques animés comme du wording (des mots-clés importants), les questions posées, des pictogrammes, des graphiques,… Avec cette technique, les vidéos d’entreprises sont beaucoup plus attractives et mémorisables grâce à un look dynamique et moderne.
Les graphismes animés et les transitions fluides ajoutent une touche d’originalité et de créativité à vos interviews, captant ainsi l’attention du public et les incitant à interagir avec votre contenu.
Utiliser le motion design pour animer vos interviews d’entreprise, c’est comme ajouter une couche de chocolat sur une glace à la vanille : ça ajoute un petit plus qui fait toute la différence !
Dans cet exemple, le motion design apporte une réelle valeur ajoutée. Sans ça, la vidéo serait monotone, les spectateurs auraient plus rapidement tendance à décrocher du discours. Ici, l’ajout d’animations et de wordings appuie les propos des interlocuteurs. Le rendu est plus attractif et le message plus facilement mémorisable grâce aux mots-clés importants mis en évidence.
Quelques idées d’interviews décalées
Alors, pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et essayer quelque chose de différent ? Les interviews vidéo sont l’opportunité parfaite de montrer votre entreprise sous un nouveau jour.
Qu’attendez-vous pour donner un peu de vie et d’énergie à votre stratégie de communication digitale ? Le format interview peut avoir un réel impact sur votre stratégie de communication. On vous donne 5 idées d’interview corporate à réaliser pour votre business.
1. L’interview témoignage
L’interview témoignage est un type de vidéo corporate et est le format idéal pour mettre en valeur le travail de vos employés et montrer leur manière de contribuer à votre entreprise. Cette interview consiste à mettre en avant vos collaborateurs, leurs missions quotidiennes et leurs techniques pour accomplir leur travail avec excellence.
Elle permet aussi de valoriser leurs efforts, de renforcer la cohésion de votre équipe et de montrer à votre public comment votre entreprise est compétente et performante dans son domaine.
En utilisant une approche éducative et sympathique, l’interview collaborateur peut également aider à améliorer la communication interne et à renforcer la motivation de vos employés.
Voici des exemples de questions pour une interview d’un collaborateur :
- Peux-tu nous décrire ton métier en quelques mots ?
- Comment es-tu arrivé à exercer ce métier ?
- Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ce que tu fais au quotidien ?
- Peux-tu nous raconter une anecdote ?
- Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ce métier ?
- Qu’est-ce qui te motive à te lever chaque matin pour aller travailler ?
- Quels sont les défis que tu as rencontrés dans ton métier ? Et comment les as-tu surmontés ?
- Quelle est ta plus grande fierté?
Ce type de question a pour objectif de parvenir à capter la passion de la personne pour son métier. Les spectateurs doivent être captivés par le discours de l’interlocuteur et ressentir des émotions.
2. L’interview “Fast & Curious”
Le Fast & Curious, ça vous parle? Ce format d’interview, lancé par Konbini, cartonne pour les entreprises sur les réseaux sociaux. Vous voulez mettre votre employé, client ou directeur à l’épreuve ? Le format “fast & curious” est LE format tendance des réseaux sociaux : court, dynamique et divertissant.
Dans ce type d’interview format “snack content”, la personne interviewée répond aux questions face caméra. On lui pose des questions très courtes qui nécessitent une réponse courte et spontanée, un montage dynamique et le tour est joué!
Ce format est plutôt divertissant, plus fun, moins “sérieux”. Il permet de montrer qui est la personne, en dehors de son métier, d’en apprendre davantage sur ses centres d’intérêt et sa personnalité sans être intrusif pour autant.
Vous pouvez poser des questions à 2 choix, comme “noir ou blanc?”, ou encore d’autres questions à choix multiple, faites vous plaisir ! Voici quelques exemples de questions basiques à poser:
- Chien ou chat ?
- Thé ou café ?
- Cinéma ou théâtre ?
- Ville ou campagne ?
- Chocolat ou vanille?
- Laptop ou smartphone?
- Openspace ou bureau privé?
Vous pouvez tout à fait orienter ces questions vers le domaine d’expertise de la personne. Par exemple, vous pouvez lui demander sa préférence entre deux outils de travail (Indesign ou Illustrator pour un graphiste), préférence entre deux produits (fromage à pâte dure ou pâte molle pour une fromager), préférence sur le lieu de travail (au bureau ou chez le client pour un commercial),… Les possibilités sont infinies. Faites appel à votre imagination!
Comment faire un fast & Curious réussi ?
- Le rythme doit être dynamique: alterner les réponses courtes et longues, ne pas afficher la question plus de 2 secondes,…
- Poser les bonnes questions : 2 questions qui se ressemblent phonétiquement, un dilemme cornélien,…
- La musique de fond doit être dynamique pour donner du rythme
- Cadrer serré : format carré ou vertical, fond uni, décor simple, caméra rapprochée
- Terminer la vidéo avec une scène de fin qui marque les esprits. Vous pourriez demander à l’interlocuteur de faire son plus beau sourire ou son meilleur clap de fin par exemple.
Le meilleur exemple pour illustrer ça, c’est le Fast & Curious de Jean Dujardin sur Konbini :
3. L’interview reportage
L’interview reportage est un type de vidéo corporate, et c’est un peu comme un film qui raconte l’histoire d’une entreprise, en montrant comment elle a commencé, ses missions, sa manière de fonctionner, ses valeurs,…
Ce type d’interview est en réalité un mix entre une interview et des b-rolls. Ce parfait mélange est notre type d’interview corporate chouchou ! Les b-rolls permettent d’illustrer les propos de l’intervenant et de dynamiser le résultat final. Les spectateurs sont tenus en haleine et n’ont pas le temps de s’ennuyer en visionnant la vidéo.
Concrètement? Pendant que l’on écoute la voix de la personne, on peut voir des images des employés au travail, des clients heureux, du lieu de travail,… C’est comme si on était dans les coulisses de l’entreprise. Les spectateurs sont connectés émotionnellement à l’entreprise.
L’interview reportage permet de mettre en avant les ambitions de l’entreprise et de montrer ce qu’elle vise à long terme. Cela peut aider à renforcer l’image de marque de l’entreprise en montrant qu’elle est ambitieuse et qu’elle a une vision à long terme. Et souvent, la vidéo se termine par une conclusion inspirante qui incite les spectateurs à réfléchir et à s’engager.
4. L’interview croisée
L’interview croisée consiste à confronter deux collaborateurs au sein d’une même interview. Concrètement, il s’agit de réaliser une interview avec chacun des interviewés et de leur poser exactement les mêmes questions. C’est lors du montage qu’il s’agira de mettre en parallèle les réponses de chacun et de les confronter.
Grâce à ce format, vous pouvez créer un dialogue enrichissant qui montre la complémentarité et la collaboration de votre équipe. Le but de cette interview est aussi de mettre en lumière l’expertise de votre entreprise et de la faire connaître auprès d’un public plus large.
Pour réaliser une Interview croisée réussie, il est important de poser les bonnes questions. Voici quelques exemples :
- Quels sont les chiffres clés de votre métier ?
- Pourquoi votre équipe est-elle la meilleure ?
- Quel est votre meilleur souvenir professionnel ?
- Quelles sont les qualités essentielles pour exercer votre métier ?
- Quel est votre plus gros défi professionnel ?
- De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
- Quelles sont les difficultés liées à la nature de votre métier ?
- Comment décririez-vous votre métier en une image ?
5. L’interview client
Rien de tel qu’un témoignage d’une personne extérieure à votre entreprise pour parler de vous. Faites participer vos clients, ce sont vos premiers ambassadeurs !
Interviewer les personnes qui utilisent vos produits ou services permet d’apporter de l’authenticité à votre entreprise, d’assurer votre crédibilité et de mettre votre business sur le devant de la scène.
Pour l’asbl Les Amis des Aveugles, Duckmotion a réalisé une série de vidéos interview de personnes malvoyantes. Ici, nous avons opté pour un fond uni noir où l’interlocutrice est assise sur une chaise au centre. La musique est douce, en accord avec son discours.
Nos meilleurs conseils pour une interview réussie
- Commencez la vidéo par une accroche ou un “hook” pour capter l’attention: un rire spontané, une blague,…
- Poser les bonnes questions. Lorsque vous posez une question, pensez toujours au contenu que vous voulez en retirer. N’hésitez pas à rebondir sur la réponse de la personne pour lui demander de reformuler sa réponse, d’aller un peu plus loin,…
- Le choix de la musique de fond pour donner du rythme et faire vivre une émotion.
- Garder de la spontanéité. Nous vous conseillons de ne pas partager les questions à l’avance afin de garder des réactions naturelles. Cette technique évitera le ton monotone d’une personne qui récite un texte.
- Finalement, ne pas oublier le call-to-action en fonction de votre objectif.
Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour créer des interviews corporate originales et décalées qui vous feront sortir du lot. Vous pourrez ainsi mettre en avant votre entreprise, vos employés et vos clients, de manière créative et originale, tout en renforçant votre image de marque.
En optant pour l’une de ces 5 idées d’interview, vous humaniserez votre entreprise, capterez l’attention de votre public et élargirez votre audience sur les réseaux sociaux.
Alors, qu’attendez-vous pour donner un coup de boost à votre stratégie marketing vidéo? Vous avez envie d’un rendu professionnel pour vos interviews corporate ? Duckmotion est une agence de production vidéo spécialisée dans les interviews corporate. Découvrez notre portfolio.